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时间:2025-06-13 19:52:06 来源:网络整理 编辑:要闻
是指短期薪酬还是临时用工1如果是指短期薪酬的话:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、
是指短期薪酬还是临时用工
1如果是指短期薪酬的话:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包 括养老保险和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期薪酬。
2要是临时用工,涉及劳务报酬或是非全职制用工,要是劳务的关系是劳务报酬,需要对方开具劳务发票,要非全日制用,类似保洁等是要按正式工人工资对待,社保方面可能会有所区别,有的地区是可以不上社保。
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